Seminario de investigación
«Salud laboral desde la perspectiva de género»

Jueves, 24 de octubre de 2019, de 16:00 – 20:00h.
Seminario A13. Facultad de Psicología-UAM

Las desigualdades laborales entre mujeres y hombres desencadenan mayor exposición a riesgos psicosociales sufridos principalmente por mujeres trabajadoras (Garrosa, Carmona-Cobo, Moreno-Jiménez y Sanz-Vergel, 2015). Dado que los roles de género son construcciones sociales (Teoría del Rol de Género), aplicados al ámbito laboral  producen una serie de mecanismos similares que evidencian situaciones más desfavorables para las mujerestrabajadoras (Teoría de la Congruencia del Rol de Género; Lack of Fit Model). Hecho que se constata con el difícil acceso de la mujer a puestos de poder (Glass Ceiling) y que hoy día se ha convertido en el “Glass Cliff”, mecanismo a través del cual la mujer se ocupa de puestos con mayor probabilidad de fracaso (Ryan & Haslam, 2005; Ryan et al., 2016). El uso adecuado de una metodología con enfoque de género se ha convertido en una herramienta eficaz en la detección de riesgos, siguiendo las recomendaciones de organismos internacionales.

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